Wie Planhat Mehr Als 50 Mitarbeitende In Über 14 Ländern Über Deel Einstellte

Planhat ist eine Kundenplattform, auf der Organisationen das Wachstum ihrer Kunden im Bereich Customer Success, product-led growth, Channel Management und vieles mehr steuern können. Sie helfen Unternehmen zu wachsen, indem sie die Verwaltungsaufgaben des Customer Lifecycles automatisieren, sodass Customer-Success-Manager sich auf die Stärkung von Beziehungen und die Steigerung der Net Revenue Retention konzentrieren können.

Planhat ist seit seiner Gründung Remote-first: Ein Gründer lebt in den USA, ein anderer in Schweden. Beide erkannten, dass es geschäftlich Sinn ergibt, unabhängig vom Standort einzustellen, und suchten daher nach einer effizienten Recruiting-Lösung. Schnell stellten sie fest, dass es nicht praktikabel ist, in jedem Land, in dem sie einstellen wollten, eine Rechtseinheit zu gründen, also suchten sie nach einem Employer of Record. So kamen sie zu Deel, der idealen Plattform für globale Einstellungen.

Abgesehen davon, dass sie Deel als übersichtlich und intuitiv schätzen, gefiel Planhat, wie lösungsorientiert die Plattform ist. „Wir brauchten einen Anbieter, der unsere Pläne versteht. Wir haben festgestellt, dass andere Anbieter in ihrer Struktur und Arbeitsweise feststecken, sodass Änderungen lange dauern würden“, erklärte Sanna Westman, Head of People bei Planhat, „mit Deel können wir gemeinsam wachsen und zusammenarbeiten; sie haben die Flexibilität, uns in allem zu unterstützen, was wir brauchen. Es ist eine echte Partnerschaft mit Menschen geworden, mit denen wir gerne zusammenarbeiten.“

Planhat hat Deel Immigration für Mobilität genutzt, um einen Mitarbeitenden von Chile nach Australien und einen anderen von Schweden nach Norwegen zu bringen. Dank Deel konnten sie trotz fehlender Rechtseinheiten in Norwegen und Australien ihren Mitarbeitenden bei diesen lebensverändernden Entscheidungen helfen und ihre Verträge innerhalb weniger Wochen problemlos an andere Länder anpassen.

Planhat stellt dort lokal ein, wo sie Rechtseinheiten haben, und nutzt Deel außerdem, um in Ländern einzustellen und zu bezahlen, in denen sie keine eigene Rechtseinheit besitzen. Anfang 2022 begannen sie mit 10 über Deel eingestellten Mitarbeitenden; inzwischen sind sie auf das Fünffache gewachsen — fast 50 Mitarbeitende in über 14 Ländern.

Mit Blick auf die Zukunft möchten sie Visumunterstützung prüfen, falls jemand umgesiedelt werden muss, da sie damit rechnen, dass dies eine Herausforderung sein wird, die es beim weiteren Wachstum zu meistern gilt.